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Diagnostic d’intervention
Une aide pour la gestion participative au changement

Qu’est-ce que le diagnostic d’intervention ?

• Le Diagnostic d’intervention vise à définir et faciliter la gestion du changement par l’entreprise, par des méthodes participatives et paritaires. C’est une phase indispensable et prioritaire à toute mise en place de méthodologique d’intervention.
• Le Diagnostic rassemble les points de vue de chacun des « acteurs de l’entreprise » en vue d’établir une analyse partagée de la situation afin d’identifier l’objectif du processus de changement concerté.

Le déroulement :

• Avec le commanditaire, nous engageons une réflexion et explicitation de la demande initiale, en recherche de la question sous-jacente.
  Deux entretiens de 2 heures séparés de 15 jours.
• Puis nous réunissons les différentes parties concernées afin de définir conjointement l’objet de la demande, en mobilisant le volontariat.
  Une réunion de 2 à 4 heures.
• Nous engageons alors la phase de restitution et formalisation collective.
  Une nouvelle réunion de 4 heures.

Une demande d'intervention correctement diagnostiquée constitue plus de 50 % du processus de changement.