Formation/action (1/4)
ou la formation dans l’action

• Générer l’épanouissement personnel en accord avec la dynamique de groupe,
• Rendre le personnel acteur de l’entreprise,
• Animer et dynamiser l’auto-formation et l’auto-intervention dans l’entreprise,
• Elargir la communication horizontale.

• En intégrant la formation au cœur de l’entreprise,
• Par l’utilisation de la scène professionnelle comme outil d’expérimentation/formation,
• En matérialisant le lien formation/action,
• Et par une pédagogie de terrain.

Lire la suite...